На неделю Азов стал центром кадрового набора в крупнейшую в стране образовательную Корпорацию «Синергия». Выпускникам местных школ предложили возможность бесплатного обучения в самом большом по числу учащихся Университете страны «Синергия», проживание в общежитии и возможность подрабатывать уже с первого курса. На встречу с азовчанами приехала представительная делегация во главе с президентом Корпорации Вадимом Лобовым. Для него Азов – не только кадровая «воронка», но и родной город, где он учился в школе, лицее и начинал свой первый бизнес.
«Я всегда участвую в работе нашего "Кадрового резерва". В Москву в своё время я попал благодаря похожей программе корпорации "Довгань". Как мне помогли, так и я теперь хочу восполнить этот моральный долг и дать простым ребятам из провинции возможность получить образование, первый опыт в работе и шанс построить карьеру», – рассказал Вадим Лобов.
Для попадания в «Кадровый резерв» сначала нужно презентовать себя комиссии. Ценятся такие качества, как убедительность, красноречие, лидерство, системное мышление, стрессоустойчивость. Кроме того, перед поступлением нужно будет сдать ЕГЭ и иметь боевой настрой, потому что программа «Кадровый резерв» предполагает соблюдение распорядка дня, включающего ранний подъем, зарядку, учебу и, конечно, работу. Сначала предложат поработать менеджером по продажам с перспективой полноценной карьеры в «Синергии» вплоть до коммерческого директора. Со временем можно перейти и на другую позицию, например, в IT-подразделение, дизайн или другое.
«Для студентов "Кадрового резерва" главная цель – будущая карьера в Корпорации. Мы открываем перед ними все двери. У кого есть способности, упорство и желание работать, тот сможет достичь в "Синергии" любых высот», – подчеркнул Вадим Лобов.
«Кадровый резерв» – один из ключевых ресурсов для Корпорации. В нем состоит более 500 человек. Среди выпускников программы много руководителей, например, коммерческий директор департамента продаж «Синергии», руководитель проектного офиса, директор по подбору персонала. Сегодня в «Кадровом резерве» Корпорации числятся шесть жителей Ростовской области, в том числе двое человек из Азова.
